搞管理，要懂得分而治之。
以企业为例，把工作或产品分部门，然后依据不同专长把人分配在不同部门，在部门中又依职权把人分级。这样一来，工作细分了，要审核各个部分的绩效也比较容易了，管理起来自然也就比较有组织性、针对性，减低员工玩忽职守和搪塞责任的几率。

看过黄明志的短片《呐！》之后，必须承认——很粗。粗口连篇，不文的动作和画面，肯定叫卫道人士摇头兴叹。作为一位公众人物，黄明志应该受到批评，因为他鼓吹粗口和猥亵，会给小朋友带来不好的影响。

砂州最新政局的发展似乎正在酝酿着一场政治风暴，围绕首长去留课题的一连串事件的发生，给人有一种“山雨欲来风满楼”的不寻常预兆。